Вакансии в спб

Опубликовано: 10.01.2017

видео вакансии в спб

Вакансия продавец игрушек (аниматор) - Работа в Спб

23. 01. 2014

Оперативность и качество набора персонала зависят от огромного количества причин. Одним из главных является текст объявления об открывшейся вакансии. Чтоб объявление отдало итог, оно должно соответствовать определенным требованиям. Посреди их есть универсальные требования, общие для всех, и специальные требования, соответствующие для определенных типов СМИ.

 

Кадровики в большинстве случаев располагают свои вакансии в спб прессе, вебе либо на телевидении. В этой статье мы перечислим главные правила составления объявлений для каждого из перечисленных типов СМИ. Но поначалу разглядим универсальные требования к объявлениям о наборе персонала.

 

Правдивость.  

Как гласил узнаваемый персонаж кинофильма Алексея Балабанова, «сила в правде». Искажая информацию о сущности размещаемой вакансии, работодатель в конечном счете делает ужаснее только для себя. В какой-то момент, в процессе телефонного разговора либо на собеседовании, соискатель увидит противоречие меж текстом объявления и реальностью. Более возможный финал в таком случае – несостоявшиеся переговоры. При всем этом время, затраченное кадровиком на этого соискателя, уже никто не компенсирует. Но это еще не худший вариант развития событий. Если делая упор на искаженную информацию о вакансии соискатель проявит энтузиазм к работе и будет на неё принят, а после придет к тривиальному выводу, что его околпачили, дело может обернуться значительными репутационными рисками и даже трибуналом. Потому разумный работодатель никогда не употребляет в объявлении неверную информацию. Он отлично осознает, что для вербования внимания есть масса маркетинговых фишек, которые эффективны и при всем этом легитимны.


Вакансии няни в Санкт Петербурге


авито в санкт петербурге работа