Аутсорсинг персонала – выгодное решение для бизнеса

Опубликовано: 06.09.2018

видео Аутсорсинг персонала – выгодное решение для бизнеса

cравнение эффективности IT обслуживания

Аренда или аутсорсинг персонала – весьма удобная услуга не только для крупных предприятий, но и для малого бизнеса. Это отличный выход в ситуации, когда срочно требуется определенный специалист, но для него не предусмотрено место в постоянном штате. В этом случае подбором персонала занимается компания по лизингу. Предварительно оговаривается время, за которое исполнитель обязуется найти нужного сотрудника, и квалификационные требования к работнику. Взять персонал в аренду можно на любой период времени. Но чаще всего специалистов нанимают для выполнения одноразовой работы.



В чем выгода такой услуги? Аренда персонала http://freshout.ru( http://freshout.ru ) позволяет компании-нанимателю быстро найти квалифицированных специалистов и заключить с ними договор на необходимые сроки. Благодаря такой схеме работы уменьшается объем кадрового делопроизводства. К тому же, если работник отлично справился со своей задачей, можно пригласить его в свой штат на постоянное трудоустройство.


Как открыть аутсорсинговую IT компанию по ремонту и обслуживанию компьютеров

Аутсорсинг персонала помогает в сложной ситуации, когда в компании только один специалист по какому-либо вопросу, и он находится на больничном или неожиданно увольняется. Намного проще обратиться в компанию по подбору персонала, чем самостоятельно давать объявления, ждать прихода претендентов на эту вакансию и проводить с ними собеседования. К тому же новым сотрудникам нередко требуется обучение. В случае с арендой персонала не придется тратить на это время – компания подбирает специалистов нужной квалификации, которых не придется дополнительно обучать.


Устали бороться с текучкой персонала

Работа с временными сотрудниками – это значительная экономия не только времени, но и денег. Не придется тратиться на выплаты по социальным гарантиям в случае больничных. Если наемный работник заболеет, компания по лизингу предоставит другого сотрудника. Также не нужно выплачивать отпускные и компенсацию при увольнении. Такая экономия особенно выгодны для малого бизнеса, где нет возможности содержать на постоянной основе много персонала.

Если руководителя компании-нанимателя не устраивает квалификация предложенного сотрудника, его можно заменить другим. Все эти нюансы предварительно оговариваются и прописываются в договоре с лизинговой компанией.

В последнее время услуги аутсорсинга персонала стали пользоваться большой популярностью, поэтому рынок постоянно растет и расширяется. Перед обращением в лизинговую компанию стоит поинтересоваться опытом ее работы и квалификацией специалистов по подбору персонала. Лучше всего, если в штате компании будут не только менеджеры, но и психолог, который анализирует подбор сотрудников.

rss