Отказ в трудоустройстве

Опубликовано: 30.06.2018

видео Отказ в трудоустройстве

Отказ в трудоустройстве. Утро с Губернией. Gubernia TV

Анализируя материалы, обсуждения на  форумах различных информационно-правовых порталов по  вопросам трудовых отношений, а  также вопросы, которые поступают ко  мне в  рубрику « Правовое обеспечение» , возникла потребность подготовить публикацию на  тему последствий для работодателя, которые могут возникнуть в  случае необоснованного отказа в  приёме на  работу, перейдите Отказ в трудоустройстве.

Рассматриваемый в  данной публикации вопрос регулируются на  законодательном уровне Трудовым Кодексом РФ, Уголовным Кодексом РФ, Кодексом административно-правовых нарушений РФ. Исходя из  нормативно-правовой базы вопроса, отметим основные виды последствий, которые могут возникнуть у  работодателя при необоснованном отказе в  приёме на  работу.

1. Привлечение работодателя к  административной ответственности при отказе в  приеме на  работу.

Если в  ходе проверки Государственной инспекцией труда или рассмотрения дела в  суде будет выявлено нарушение трудового законодательства, которое регламентирует основания и  порядок отказа в  заключении трудового договора, виновные лица будут привлечены к  административной ответственности по  ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по  данной норме предусматривает административный штраф в  размере:


Необоснованный отказ в приеме на работу


Самарский суд признал дискриминацией отказ в трудоустройстве по «профессии, запрещенной для женщин»

rss